职责：
1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作。
2、深入了解企业文化，宣传营造企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立。
3、制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度。
4、协助部门负责人，建立、完善各项规章制度及流程。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业背景优先。
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道
5、具有良好的语言与文字表达能力。
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规。
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力。
8、30岁-40岁之间